I giochi di escape room online e le opportunità di lavoro [Parte 1]

Lo sapevate che i giochi di escape room online offrono delle nuove opportunità di lavoro?

Già e magari voi siete degli appassionati di questo genere, quindi quale migliore occasione di questa per mettersi in gioco?!

Escape digitale (.CH e .IT) è una startup di giovani che hanno messo a disposizione il proprio talento e le proprie conoscenze in vari ambiti, per far divertire le persone con i giochi di escape room online.

Quindi, date le sempre maggiori candidature all’Agenzia, non sempre riescono a gestire il tutto, avendo anche altre attività da seguire. Così danno la possibilità a dei giovani volenterosi di mettersi in gioco ed imparare.

Un punto di forza di queste opportunità di lavoro è sicuramente che lavorerete da remoto, quindi comodamente da casa, ma si comunica costantemente via video chiamate e chat, non sarete abbandonati a voi stessi, non preoccupatevi.

Ma vediamo nello specifico quali sono le interessanti posizioni lavorative aperte:

1. Digital Marketer

Escape Digitale ricerca un digital marketer alle prime armi con una base di esperienza nel digitale e nel marketing learn. Avrete dei progetti e delle responsabilità ma sarete supportati sempre dai fondatori, entrambi growth hackers. Dovrete analizzare dati, formulare ipotesi, creare uno o più progetti digitali, testandoli con un traffico vero (e budget). In questo modo si imparerà dai propri test digitali.

Durata: da minimo 3 mesi fino a 6 mesi, da valutare a seconda dei successi e delle abilità lavorative dimostrate.

Caratteristiche dell’impiego: da casa (home office), indipendente e flessibile

Competenze di base che ricerchiamo:

  • Ottima padronanza dell’italiano e dell’inglese
  • Conoscenza base di WordPress
  • Padronanza dei mezzi informatici di una tipica startup lean (slack, google suite, zoom, etc).
  • Padronanza (e tanta voglia di imparare) di almeno alcuni dei mezzi più comuni nel digital marketing (social media, google optimize, google search, SEO, ads, LP building, etc)
  • Flessibilità e indipendenza

2. Assistente Virtuale / HR nei giochi di escape room online

Un’altra posizione aperta è quella di assistente virtuale “tuttofare” che sappia gestire le risorse umane. Escape Digitale sta assumendo vari talenti da ogni dove e serve una persona che possa gestirli ed individuarli, creando così un team a lungo termine. Inoltre, deve saper sbrigare pratiche amministrative e di supporto. La persona idonea deve avere una gran voglia di imparare, essere indipendente e pronta a prendere rischi e responsabilità.

Durata: da minimo 3 mesi fino a 6 mesi, da valutare a seconda dei successi e delle abilità lavorative dimostrate.

Caratteristiche dell’impiego: da casa (home office), indipendente e flessibile

Competenze di base che ricerchiamo:

  • Ottima padronanza dell’italiano e dell’inglese
  • Padronanza di base di WordPress
  • Capace ad individuare punti di forza e debolezze nelle persone
  • Padronanza dei mezzi informatici di una tipica startup lean (slack, google suite, zoom, etc).
  • Flessibilità e indipendenza
  • Plus: esperienza nella gestione delle risorse umane
  • Plus: esperienza con varie piattaforme di recruiting come upwork, freelancer,…

3. Responsabile relazioni pubbliche e Business Developer

Candidandoti per questo lavoro sarai responsabile dello sviluppo delle relazioni con partner e i media per l’Italia e la Svizzera italiana. Sarai a diretto contatto con i fondatori e con il community manager.

Durata: da minimo 3 mesi fino a 6 mesi. Lo stage potrà poi trasformarsi in lavoro: dipenderà tutto dai risultati ottenuti.

Caratteristiche dell’impiego: da casa (home office), indipendente e flessibile

Competenze di base ricercate:

  • Ottima padronanza dell’Italiano
  • Ottime capacità di comunicazione e scrittura “istituzionale”
  • Spiccate doti organizzative
  • Problem Solving e capacità di negoziazione
  • Capacità di instaurare e mantenere relazioni con i partner
  • Proattività ed entusiasmo

Competenze aggiuntive:

  • Padronanza dei mezzi informatici di una tipica startup lean (slack, google suite, zoom, etc).
  • Flessibilità
  • Attitudine lean and “fail-fast”
  • Creatività e fantasia
  • Conoscenze di base del growth hacking

Come potete vedere queste sono solo alcune delle numerose posizioni aperte scegliete quella che si adatta di più alle vostre skills e mettetevi in gioco con eScape Digitale!